上周有个学妹微信问我：面试多少钱？我愣了一下，反问她，你是问自己去面试要花多少钱，还是问找人辅导面试要多少钱。她说两个都想知道。这问题其实挺多人憋着没问出口，我干脆把自己知道的都写下来。
先算求职者自己的开销，这部分大多数人没细算过。我去年跳槽，前后面了11家公司，其中4家在外地，账单大概是这样：
- 正装和衬衫：商场买的，一套下来1280元，后来发现其实用不上那么正式，亏了
- 跨城交通：北京到上海往返高铁，两次，共1100多元
- 住宿：面试安排在早上9点，只能提前一晚到，三晚快捷酒店900元
- 打印简历和作品集：每次10块左右，累计不到100元
- 请假误工：按日薪算，请了4天，差不多1800元
加起来5000出头。最后拿到的offer月薪比原来高2500，两个月回本，还算划算。但我也见过面了三个月颗粒无收的朋友，这笔钱就是纯支出。所以别小看面试这件事，它是有成本的。
找人辅导面试，价格差得离谱
再说付费那块，行情非常混乱，同一个服务报价能差五倍。我两年前做过一次模拟面试，花了400块，一个小时，对方是某大厂的在职产品经理。他把我那段自我介绍拆开重写，还挑出我回答"你最大的缺点是什么"时逻辑绕圈的问题。那次我觉得值。
市面上常见的几种收费，大概这个区间：
- 简历修改：100到500元一份，贵的会附赠一次语音沟通
- 单次模拟面试：200到600元一小时，大厂在职导师通常800元起
- 组合套餐：简历加模拟加复盘，1000到5000元
- 机构"保offer班"：8000到3万，这个我建议你多留个心眼
所谓保offer，合同里写的往往是"服务到你拿到offer为止"，不是拿不到就退钱。真出了纠纷，你基本没什么胜算。我认识一个花了两万八报班的，最后靠的还是自己投简历。
公司这边招一个人也不便宜
反过来看企业侧。一个岗位挂到招聘平台，年费动辄上万；走猎头的话，佣金是候选人年薪的20%到25%。再加上面试官的时间成本，一轮技术面两小时，三个面试官，折算下来就是几百上千。所以HR筛简历时下手那么狠，不是不尊重你，是他们真耗不起。
知道了这一点，你在面试里多做一件事：把你能解决什么问题说清楚，别背简历。面试官最烦的就是听他念一遍纸上的东西。
该不该花这个钱
我的判断标准很简单，面了几家之后看卡在哪。如果连续四五家都挂在同一轮，比如总在二面被刷，那大概率是某个具体能力有问题，这时候花几百块找人点一下，效率比自己瞎琢磨高十倍。如果只是紧张，找同学对练两轮就够了。
还有一点，付款之前先问对方一句：你觉得我现在最大的问题是什么。答得含糊、只会说"你挺优秀的"，直接走人。买服务买的是诊断，不是夸奖。
回到最开始那个问题。面试本身不收费，但整个求职过程一定花钱。我的经验是，交通住宿这类硬成本能省就省，视频面能约就约；而真正能提升结果的辅导，花个三五百不亏。至于上万的保offer班，先别急，你大概率不需要。